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发布日期:2020-06-06 03:39   来源:未知   阅读:

☆核心提示☆

针对村干部年龄老化、视野不宽、后继乏人等现象,今年3月,余干县实施“大学生回村工程”选拔优秀大学生回本村任职工作,为村级组织注入新鲜血液,为实现乡村振兴储备培养主力军队伍。截至5月25日,全县“大学生回村工程”共有1095人报名,13个乡镇(场)完成选聘及任前培训,上岗任职大学生229人,其中党员50人,研究生1人、本科生95人、专科生132人。

选什么人才,怎么选,怎样用,选的效果如何?孟夏时节,记者走进余干县,探访这支为家乡振兴贡献智慧的年轻力量,寻找破解乡村治理现代化难题的金钥匙。

选得准,素质过硬群众满意

选什么样的大学生回村,余干县坚持从群众中来到群众中去,确保选出组织满意、干部信服、群众答应的大学生村干部。聚焦“怎么选”,各乡镇(场)坚持忠诚干净担当选人用人标准,把好政治审查关,建立了一套集推选、面试、考察、回访、公示等程序的选拔机制,注重把基层干部、党员和群众意见建议纳入重要参考,严格标准选出“千里马”。

“大学生回村工程”选拔对象为余干籍农村大学生,报考岗位须为本人原籍所在村,且具有全日制大专及以上学历,对有社会治安不良记录等行为的,坚决拒之门外。

“这次能够被选上,父母给我加了不少分。”5月26日,在大溪乡闵坊村见到大学生李丽琴时,她大方地说起选拔的过程。准“90”后的她是一名军嫂,得知村里招聘大学生回村工作后,放弃了在上饶市的教师工作,从4名报名者中脱颖而出,成功被录用。

“李丽琴的父母在村里的口碑很好,诚实勤劳、孝顺老人、为人正直,热心村里的事务,在群众当中有较高的威信,再加上她本人素质也很高,所以群众和党员都投了她的信任票。”大溪乡党委书记王帅亮介绍,在选人时我们经过群众代表和党员两轮投票,两次得票都必须超过三分之二,最后再由乡里进行综合考察。